Видимі: фемінітиви в HR-професіях

Фахівці & фахівчині з карʼєри — це люди різних професій, які у різний спосіб допомагають із професійною самореалізацією, задоволенням від роботи/бізнесу та щодо інших карʼєрних питань. Ними є як чоловіки, так і жінки, проте внесок останніх часто залишається менш помітними, а натомість все ще присутні упередження та дискримінація.

Одним зі кроків до зміни цієї ситуації є мовна видимість: вживання фемінітивів для більш чіткого, коректного відображення реальності. Та як це зробити, не загубитися у словотворенні і не генерувати некоректні варіанти на кшталт «консультантша», якими точно не хочеться називатися?

Нумо розбиратися :)

НАВІЩО ПОТРІБНА ВИДИМІСТЬ

Пропоную почати нашу подорож з широкого огляду ринку праці. На щастя, можливості жінок в Україні не вичерпуються лише тими професіями, для яких вже існують часто вживані фемінітиви: вчителька, прибиральниця, медсестра… чи княгиня, врешті-решт. Але як і в цих, так і в інших напрямках присутні перепони, які заважають професійній самореалізації людям різних статей.

Щонайперше, це поляризація на «чоловічі» та «жіночі» професії. Звісно, з війною ситуація змінюється — і через брак кадрів грань поступово стирається, а кількісний розрив зменшується. Завдяки проєктам на кшталт Reskilling Ukraine жінки опановують фах водійок категорій С, СЕ, D, автомеханікинь, зварювальниць і не лише. А на проєкті Державної служби зайнятості станом на травень 2026 року «майже 300 жінок стали слюсарками, 160 верстатницями, 100 машиністками котелень, 100 водійками». Та як суспільство приймає такі зміни… все ще відкрите питання.

Зі сторони ієрархії посад, на завищені вимоги до чоловіків і водночас на змогу жінок реалізувати себе впливає уявлення, що «краще чоловік» має бути директором, бізнес-партнером чи обіймати іншу престижну посаду. Анкетування 1000 жінок у 2025 році «Лідерство жінок України» показує, що «24% жінок стикалися з дискримінацією під час розвитку кар’єри. Зокрема, з такими обмеженнями та проявами дискримінації:

- гендерна дискримінація на керівних посадах — 13%,

- недовіра до жінок як професіоналів — 10%,

- особиста неприязнь чи фаворитизм керівництва — 9%,

- просування по знайомству/«блату» — 9%».

Якщо говорити про винагороду за роботу, за даними Держстату від червня 2026 року у різних галузях «середньомісячна ЗП у І кварталі 2026 року становила 28885 грн: 33798 грн чоловіків, 24791 грн жінок. Співвідношення ЗП чоловіків і жінок становить 73%».

Неприйняття гендерно нетипового професійного вибору, оплата праці та дисбаланс управлінських можливостей — це частина труднощів, з якими жінки та чоловіки стикаються на ринку праці разом із ейджизмом, вимогами до зовнішності, сексуальної орієнтації, сімейного стану, стану здоровʼя тощо. Та зміни можливі лише тоді, коли ми починаємо робити помітними проблеми та їхні наслідки. Говоримо про них. І показуємо, що нам не все одно.

РИНОК ПРАЦІ У HR-СФЕРІ

Але чи є сенс говорити про дисбаланс не лише загалом, а конкретно у нашій сфері? Щоб краще зрозуміти актуальність питання щодо жінок та чоловіків, пропоную звернутися до «Великого дослідження зарплат HR і рекрутерів 2025/26» від People First Club та партнерів:

- у ньому взяли участь 2164 особи, 1758 з них проживають в Україні

- 2040 осіб — це жінки, 124 є чоловіками

- і, відповідно, серед опитаних «на 16,5 жінок в HR&R приходиться 1 чоловік».

Іншим цікавим аспектом цього дослідження є власне заробітні плати. Тут наявні розбіжності як за віком, так і за посадами чоловіків та жінок:

- «на більшості популярних HR-посад чоловіки стартують з вищої оплати […]. Медіана ставки на всіх посадах вище у чоловіків. Найбільший розрив у медіанах — серед HR Director: 4000$ у чоловіків проти 3000$ у жінок» [стр. 17]

- «у жінок рівень оплати зростає поступово від групи 18–24 до 32–38 років, після чого динаміка майже вирівнюється. У чоловіків зростання доходів виразніше в старших вікових групах, що формує значний розрив у медіанах. У всіх вікових групах наші респонденти-чоловіки мають більшу мінімальну, медіанну та топову ставку за жінок» [стр. 18].

Що ж, навіть якщо припустити, що цi дані не є абсолютно точними і 100% репрезентативними, ми вже бачимо, що жінки у сфері HR точно присутні, ба більше: широко представлені у різних професіях та здатні реалізовуватися в них на різних посадах… хоч і з певними нюансами. Тож є логічним підсвітити цю присутність застосуванням фемінітивів у неймінгу професій.

ФЕМІНІТИВИ У НАЗВАХ ПРОФЕСІЙ

Вже аж 6 років тому, від серпня 2020 року, Мінекономіки дозволило за бажання використовувати фемінітиви в документах: «За потребою користувача, при внесенні запису про назву роботи до кадрової документації окремого працівника, професійні назви робіт можуть бути адаптовані для означення жіночої статі особи, яка виконує відповідні роботи».

Щоб це зробити, згідно з Українським правописом від 2019 року [стр. 39, 40] «за допомогою суфіксів -к-(-а), -иц-(-я), -ин-(-я), -ес-(-а) та ін. від іменників чоловічого роду утворюємо іменники на означення осіб жіночої статі:

- найуживанішим є суфікс -к-(-а), бо він поєднуваний із різними типами основ: авторка, дизайнерка, директорка, редакторка, співачка, студентка, фігуристка та ін.

- суфікс -иц-(-я) приєднуємо до основ на -ник: [...] порадниця та -ень: ученеця

- суфікс -ин-(-я) сполучаємо з основами на -ець: кравчиня, плавчиня, продавчиня і приголосний: бойкиня, майстриня, лемкиня»

І поки ще не кожна організація готова до подібних «радикальних» змін, ми можемо хоча б починати вживати фемінітиви у своїй публічній самопрезентації. Більше того, як фахівці & фахівчині з карʼєри ми здатні «задавати тренди» та поширювати практику видимості також серед людей, з якими ми працюємо разом.  Знаючи ситуацію жінок на всеукраїнському ринку праці та серед фахівців з карʼєри зокрема, ми бачимо, що в цьому досі є сенс. 

Видимість потрібна. Адже без неї починаються стереотипи і дискримінація. Я не кажу, що використання жіночих варіантів назв професій одразу магічно вирівняє усі ці розриви, як би цього не хотілося. Проте це вже буде кроком, а, як ми кажемо у консультуванні, — step by step.

Тож… давайте спробуємо!

*цей список може містити неточності, бути неповним та доповнюватися згодом. Буду рада, якщо ця тема відгукнеться вам також, і ви поділитеся враженнями, ідеями та пропозиціями на пошту Асоціації career.masters.ua@gmail.com

Координація та управління

• Administrator — адміністратор → адміністраторка
• Assistant — асистент → асистентка
• Business Partner — бізнес-партнер → бізнес-партнерка
• Coordinator — координатор → координаторка
• Director — директор → директорка
• Head — керівник → керівниця
• Lead — лідер → лідерка
• Moderator — модератор → модераторка
• Project Manager — проєктний менеджер → проєктна менеджерка

Консультування, коучинг та підтримка

• Career Consultant — кар’єрний консультант → кар’єрна консультантка
• Career Counselor / Career Advisor — кар’єрний радник → кар’єрна радниця
• Career Development Specialist — фахівець з розвитку кар’єри → фахівчиня з розвитку кар’єри
• Coach — коуч → коучка (часто також — коучиня)
• Facilitator — фасилітатор → фасилітаторка
• LinkedIn Consultant — консультант з LinkedIn → консультантка з LinkedIn
• Mentor — ментор → менторка
• Resume Consultant — консультант з резюме → консультантка з резюме
• Supervisor — супервізор → супервізорка
• Trainer / Business Trainer — тренер, бізнес-тренер → тренерка, бізнес-тренерка

Робота з людьми в організаціях

• Assessment Specialist — фахівець з оцінювання персоналу → фахівчиня з оцінювання персоналу
• Compensation & Benefits Manager — менеджер з компенсацій і пільг → менеджерка з компенсацій і пільг
• Employer Brand Manager — менеджер бренду роботодавця → менеджерка бренду роботодавця
• HR Generalist — HR-генераліст → HR-генералістка
• Instructional Designer — дизайнер навчання → дизайнерка навчання
• Labor Market Analyst — аналітик ринку праці → аналітикиня ринку праці
• Learning & Development Manager — менеджер з навчання та розвитку → менеджерка з навчання та розвитку
• Methodologist — методист, методолог → методистка, методологиня
• Onboarding Specialist — фахівець з адаптації → фахівчиня з адаптації
• People Partner — партнер із персоналу → партнерка із персоналу
• Personnel Administration Specialist — фахівець з кадрового адміністрування → фахівчиня з кадрового адміністрування
• Recruiter — рекрутер → рекрутерка
• Sourcer — сорсер → сорсерка
• Talent Acquisition Specialist — фахівець із залучення талантів → фахівчиня із залучення талантів

Комунікації, бренд роботодавця та культура

• Brand Ambassador — бренд-амбасадор → бренд-амбасадорка
• Communications Manager — комунікаційний менеджер → комунікаційна менеджерка
• Community Manager — ком’юніті-менеджер → ком’юніті-менеджерка
• Happiness Manager — менеджер (зі) щастя → менеджерка (зі) щастя
• Internal Communications Specialist — спеціаліст із внутрішніх комунікацій → спеціалістка із внутрішніх комунікацій
• Wellbeing Manager — менеджер добробуту → менеджерка добробуту

Авторка: Ольга Лугинець, L&D, карʼєрна консультантка та тренерка