● Еволюція підходів до карʼєрного супроводу: від профорієнтації і працевлаштування до інтегрального карʼєрного менеджменту.● Професійний життєвий цикл: динаміка ролей, ідентичностей і ключових завдань на різних етапах карʼєри.● Моделі карʼєри та карʼєрні траєкторії в умовах зростаючої невизначеності та сучасного ринку праці.● Професійна роль карʼєрного менеджера: функції, рамки компетенцій, межі відповідальності та етичні принципи.● Професійна ідентичність і майндсет кар’єрного менеджера.● Пʼятиетапна модель карʼєрного супроводу клієнта.

● Партнерство, ролі та відповідальність у роботі з клієнтом.● Контракт із клієнтом: межі й домовленості.● Як побачити справжній запит за словами клієнта.● Дослідження кар’єрної ситуації та формування цілі.● Побудова контакту: присутність, довіра, безпечний простір.● Активне слухання та контейнування фактів, емоцій і сенсів.● Коучингові запитання, що допомагають клієнту бачити більше.● Перша сесія: від знайомства до робочого альянсу.

● Професійна історія клієнта: закономірності та поворотні точки.● Професійна ідентичність: ролі, навички, досвід і уявлення клієнта про себе.● Сильні сторони, нереалізований потенціал і приховані ресурси.● Система опор клієнта: внутрішні й зовнішні ресурси професійних змін.● Цінності та критерії професійного вибору.● Професійна самооцінка, самоцінність і впевненість у власній спроможності.● Внутрішні конфлікти, страхи, обмежувальні переконання як кар’єрні стопери.● Професійні сценарії життя та їхній вплив на кар’єрні рішення.●  Як перекласти досвід у ринкову цінність.

● Як влаштований сучасний ринок праці: сфери, професії, тренди та формати зайнятості.● Джерела пошуку інформації про компанії, вакансії, можливості навчання.● Компанії та корпоративні культури: як зрозуміти середовище, у яке йде клієнт● Зарплати та вартість фахівця на ринку: як визначати реалістичний діапазон● Як поєднувати очікування і можливості клієнта з реальністю ринку.● AI у роботі кар’єрного менеджера: аналіз компаній і зарплат, пошук вакансій та підготовка ресурсів для пошуку роботи.

● Як клієнт приймає кар’єрні рішення: від сумнівів до усвідомленого вибору.● Професійна невпевненість і синдром самозванця: як професійну самооцінку підкріпити самоцінністю.● Кар’єрні сценарії: як формувати, розширювати та порівнювати альтернативи та тестувати.● Кар’єрні експерименти та перехідні ролі: як перевіряти рішення з мінімальним ризиком.● Критерії якісного кар’єрного рішення: як оцінювати життєздатність сценарію та його наслідки.● Що блокує реалізацію вже прийнятого рішення і як із цим працювати.● Від рішення до реалізації: план переходу, перші дії, точки контролю та підтримка руху клієнта.

● Професійне позиціонування клієнта, формування ціннісної пропозиції для роботодавця.● LinkedIn як інструмент формування професійного бренду клієнта, позиціонування, розвитку професійної мережі та пошуку можливостей.● Правила підготовки резюме, адаптація під вакансії та ATS-системи.● Ефективність пошуку роботи: як оцінювати воронку відгуків, контактів і співбесід.● Підготовка клієнта до співбесіди: самопрезентація та перемовини про заробітну плату та умови праці.● Від співбесіди до оферу: супровід фінального етапу та прийняття пропозиції.

● Позиціонування кар’єрного менеджера: спеціалізація, цільова аудиторія, ніша.● Формування унікальної ціннісної пропозиції та портфелю послуг.● Персональна бізнес-модель приватної практики.● Професійний бренд: довіра, впізнаваність і репутація.● LinkedIn для розвитку практики: професійна мережа контактів, видимість і залучення клієнтів.● Контент і проявленість: як говорити про себе та свою експертизу.● Способи залучення індивідуальних і корпоративних клієнтів, робота в грантових проєктах.● Відкриття та ведення ФОП: реєстрація, КВЕД, податки, договори, оплати й звітність.